Kubu Raya – sinarraya.co.id
PTPN IV Regional V terus memperkuat kapasitas sumber daya manusia sebagai bagian dari upaya mendorong transformasi dan membangun budaya perusahaan yang adaptif. Komitmen tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan Change Agent Bootcamp 2026 – Leading Culture, Inspiring Change yang diikuti 31 peserta di Hotel Gardenia Resort and Spa, Sungai Raya, Kabupaten Kubu Raya.
Program ini merupakan bagian dari strategi pengembangan talenta dan kaderisasi perusahaan, sekaligus membekali insan PTPN dengan kompetensi kepemimpinan, kolaborasi, komunikasi, dan manajemen perubahan. Para peserta dipersiapkan untuk mengambil peran sebagai change agent yang mampu menjadi penggerak perubahan di unit kerja masing-masing.
Pelaksanaan Change Agent Bootcamp 2026 – Leading Culture, Inspiring Change resmi dibuka oleh Region Head PTPN IV Regional V, Sudarma Bhakti Lessan.
Kegiatan tersebut turut dihadiri Operation Head I PTPN IV Regional V, Muzani, Kepala Bagian SDM & Sistem Manajemen, Donny Usman, serta Plt. Kepala Bagian Sekretariat dan Hukum, Herry Wahyudi.
Dalam sambutannya, Sudarma mengatakan bahwa transformasi perusahaan membutuhkan dukungan sumber daya manusia yang tidak hanya memiliki kapasitas kepemimpinan, tetapi juga mampu menjadi penggerak perubahan di lingkungan kerja.
Menurutnya, keberadaan change agent memiliki peran strategis dalam membangun budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.
“Transformasi tidak hanya membutuhkan sistem dan strategi yang baik, tetapi juga insan-insan yang mampu menjadi penggerak perubahan. Melalui Change Agent Bootcamp ini, kami ingin mempersiapkan talenta PTPN yang mampu memahami arah transformasi, menginspirasi, berkolaborasi, dan mengajak lingkungan kerja untuk bersama-sama mewujudkan perubahan positif,” ujar Sudarma.
Ia menambahkan, change agent berperan penting dalam memastikan nilai-nilai dan arah transformasi perusahaan dapat dipahami serta diimplementasikan secara konsisten di seluruh unit kerja.
“Change agent diharapkan menjadi jembatan antara arah strategis perusahaan dengan implementasinya di lapangan. Karena itu, mereka harus memiliki karakter yang kuat, pola pikir adaptif, kemampuan berkolaborasi, serta keberanian untuk menghadirkan inovasi dan perbaikan berkelanjutan,” tambahnya.
Selama tiga hari pelaksanaan, peserta mendapatkan pembekalan yang mencakup penguatan visi dan strategi perusahaan melalui materi Achieving ONE PTPN Big Dream dan Accelerating PTPN’s BIG Dream. Materi tersebut menekankan pentingnya kesamaan visi, kolaborasi, kepemimpinan, dan keterlibatan seluruh insan perusahaan dalam mendukung pencapaian sasaran strategis.
Pembekalan juga mencakup Character Building, pendalaman Agro Culture Monitoring System (ACMS), PALMS, dan VIRTUE, serta pengembangan kemampuan komunikasi kreatif.
Rangkaian kegiatan dilengkapi sesi Inspiring Leader yang memberikan penguatan mengenai kepemimpinan yang mampu membangun kepercayaan, memberikan inspirasi, dan menggerakkan perubahan.
Kepala Bagian SDM & Sistem Manajemen PTPN IV Regional V, Donny Usman, mengatakan program tersebut dirancang tidak hanya untuk meningkatkan pengetahuan peserta, tetapi juga membangun pola pikir dan keterampilan yang dapat diterapkan secara langsung di lingkungan kerja.
“Kami berharap peserta tidak berhenti pada pemahaman yang diperoleh selama bootcamp. Ketika kembali ke unit kerja masing-masing, mereka diharapkan mampu menerapkan pembelajaran tersebut, menjadi contoh dalam penerapan budaya perusahaan, serta menghadirkan inisiatif dan perbaikan yang memberikan manfaat bagi organisasi,” kata Donny.
Ia menambahkan, pengembangan change agent merupakan bagian dari investasi perusahaan dalam menyiapkan talenta yang memiliki kesiapan menghadapi dinamika bisnis dan tuntutan perubahan yang semakin cepat.
“Change agent harus mampu melihat perubahan sebagai peluang untuk melakukan perbaikan. Karena itu, kemampuan kepemimpinan, komunikasi, kolaborasi, kreativitas, adaptasi, dan problem solving menjadi kompetensi penting yang terus kami kembangkan,” ujarnya.
Melalui Change Agent Bootcamp 2026 – Leading Culture, Inspiring Change, PTPN IV Regional V menegaskan komitmennya dalam membangun ekosistem sumber daya manusia yang mampu menjadi penggerak transformasi sekaligus memperkuat budaya perusahaan.
Keberadaan para change agent diharapkan dapat memperkuat implementasi nilai-nilai ONE PTPN, mendorong kolaborasi lintas unit, serta menghadirkan perubahan yang berdampak nyata dan berkelanjutan bagi perusahaan.
Program tersebut sekaligus menjadi bagian dari langkah PTPN IV Regional V dalam mempersiapkan talenta masa depan yang memiliki kompetensi, karakter, dan kepemimpinan yang selaras dengan kebutuhan transformasi perusahaan.(*/zainul irwansyah).
